Une expérience riche & apprenante !
Après un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), d'une Licence professionnelle en Communication puis d'un Master spécialisé en Communication Interne & Ressources Humaines, j'ai rejoint Kaufman et Broad début 2021 pour mon premier CDI.
J'ai la chance d'appartenir à une équipe qui me propose une évolution constante avec l'opportunité de participer à l'ensemble des projets RH.
Gestion RH et Paie : le lien entre les collaborateurs et l'entreprise
Au quotidien mon métier s'axe autour de 3 grandes thématiques :
- Gestion de la Paie : assurer la collecte et le traitement des données salariales, garantir la conformité des bulletins de paie, et effectuer les déclarations sociales auprès des organismes.
- Gestion des contrats de travail : rédiger, suivre et mettre à jour les contrats de travail, gérer les avenants et veiller à la conformité juridique des documents RH en fonction des évolutions législatives.
- Conseil et accompagnement des collaborateurs : répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leurs congés, les avantages chez Kaufman & Broad, et leur fournir un accompagnement sur les aspects administratifs liés à leur statut au sein de l'entreprise.
Participer & contribuer à la digitalisation de la paie !
Nous avons travaillé et travaillons actuellement sur plusieurs projets de digitalisation, notamment :
Digitalisation des notes de frais avec la mise en place d'une plateforme pour soumettre et scanner les justificatifs de frais, avec un système d’approbation pour les managers et le service RH. Ces données sont ensuite intégrées directement dans les systèmes de paie et comptabilité.
Digitalisation de la rémunération variable avec l'utilisation d'un outil pour gérer et calculer automatiquement les primes et bonus en fonction des objectifs, tout en offrant aux collaborateurs un tableau de bord pour suivre leurs performances et primes, avec des paiements automatisés.
Digitalisation des dossiers du personnel avec la centralisation des informations du personnel dans un SIRH sécurisé, dématérialiser tous les documents administratifs (contrats, fiches de paie, etc.) et intégrer la signature électronique pour faciliter la gestion des documents. Ces actions permettent de simplifier, automatiser et sécuriser les processus RH, tout en garantissant transparence et efficacité.
L'authenticité est toujours votre meilleur atout !
Chez Kaufman et Broad, nous croyons fermement que chaque individu a une valeur unique à apporter. En étant authentique, vous révélez non seulement vos compétences, mais aussi votre véritable personnalité, celle qui fera la différence. Nous recherchons des talents capables de rester fidèles à eux-mêmes, d’exprimer leurs idées avec sincérité et de contribuer avec passion et conviction. Plus qu’un simple CV, c’est votre authenticité qui nous permet de construire une relation professionnelle durable et enrichissante. Alors, soyez vous-même : c’est votre meilleur atout pour réussir chez nous !
Rendre le service paie plus accessible et améliorer la communication avec les salariés
J'essaye d’encourager les salariés à poser toutes leurs questions, sans hésitation, concernant la paie et l’administration du personnel. L’objectif est de créer un environnement ouvert où chacun se sent à l’aise de demander des clarifications, que ce soit sur des éléments spécifiques de leur fiche de paie, le fonctionnement des congés payés ou nos différents avantages sociaux. Je tiens à rappeler à chaque salarié que nous sommes là pour les accompagner et qu’aucune question n’est trop petite ou insignifiante. Alors n’hésitez pas à poser vos questions !
