Quelles sont les étapes clés du processus de recrutement chez Kaufman & Broad ?

Chez Kaufman & Broad, nous avons à cœur de proposer un processus de recrutement simple, transparent et respectueux de chaque candidat.

Voici comment se déroule généralement votre parcours :

1. Dépôt de candidature
   Vous postulez via notre site carrière. Vous recevez immédiatement un accusé de réception.
2. Pré-sélection par les RH
   Si votre profil correspond au poste, vous êtes contacté pour un premier échange téléphonique. Cet entretien permet de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et de répondre à vos premières questions.
3. Entretiens avec les managers
   Vous rencontrez ensuite les managers opérationnels. Ces entretiens visent à évaluer vos compétences techniques et vos soft skills, mais aussi à vérifier si le projet correspond à vos attentes.
4. Décision et retour
   Nous nous engageons à vous apporter un retour, qu’il soit positif ou négatif. Si votre candidature est retenue, nous vous contactons pour vous présenter la proposition.
5. Proposition d’embauche et signature
   Vous recevez votre contrat. Nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions avant votre arrivée.
6. Votre intégration
   Nous préparons votre arrivée : parcours d’accueil, rencontres avec les équipes, découverte de nos projets et de nos outils… L’objectif : vous donner toutes les clés pour bien démarrer.

Bonjour, votre candidature, cv et lettre de motivation sont étudiés avec attention. Si celle-ci retient notre attention, vous serez alors directement contacté par téléphone ou mail pour un premier rdv en physique ou présentiel. Nos process de recrutement intègrent toujours a minima le manager N+1 et une personne de l'équipe RH. Dans certains cas il peut également y avoir un échange avec le N+2. Nous attachons également une grande importance à l'environnement de travail, et au contact humain, raison pour laquelle vous aurez systématiquement au moins un échange en présentiel au cours du processus.